تعیین شایستگی های شغلی در کلیه ردیف های شغلی
شایستگی های شغلی استفاده از دانش، مهارت ها و توانایی هایی است که منجر به موفقیت فردی و سازمانی می شود. مدل شایستگی، راهنمای تهیه شده توسط بخش منابع انسانی است که مهارت ها، دانش و الزامات رفتاری خاصی را که باعث موفقیت یک کارمند در شغل خود می شود، شناسایی می کند. مدل های شایستگی را می توان برای همه کارکنان یک سازمان، یک رهبر، یک عملکرد تجاری، رشته های حرفه ای و یک عنوان شغلی خاص به کار برد. این مدل ها تعریف می کنند که موفقیت برای هر شغل در سازمان چگونه باید باشد. علاوه بر این، مدل‌های شایستگی معمولاً شامل اطلاعات دقیق مانند رفتارهای کلیدی و استانداردهای مهارت مورد نیاز برای سطوح مختلف شغلی یا تخصص‌ها می‌شوند. شایستگی سنگ بنای موفقیت سازمانی و رشد فردی در محیط کاری پویا امروزی است. با درک اهمیت شایستگی ها و ترکیب استراتژیک آنها در مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی، سازمان ها می توانند فرهنگ تعالی را پرورش دهند. حرکت به سمت توسعه شایستگی نیازمند خود ارزیابی، یادگیری فعال، تمرین و تعهد به رشد است. همانطور که محیط کار به تکامل خود ادامه می دهد، شایستگی ها نیز به عنوان چراغی عمل می کنند که هم سازمان ها و هم
دیدگاه های اخیر