با ما تماس بگیرید

09191045494

شروع کنید

درخواست مشاوره

مقالات
مقالات
مقالات
آشنایی با جنبه ها و آثار زیست محیطی

آشنایی با جنبه ها و آثار زیست محیطی

آشنایی با جنبه ها و آثار زیست محیطی به چه صورت است؟ محیط زیست یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار است. بنابراین برای دستیابی به توسعه پایدار باید بتوان از محیط زیست حفاظت کرد و از آن به گونه ای استفاده کرد که به نیازهای نسل های آینده آسیبی وارد نشود. هر سازمانی صرف نظر از اندازه و نوع سازمان، خدمات یا تولید، دولتی یا غیردولتی، با محیط در تعامل است. این تعامل می تواند اثرات مختلفی بر محیط زیست داشته باشد. هر فعالیتی در سازمان اثراتی بر محیط می گذارد. برخی از اینها، مانند خدمات دفتری، ممکن است اثرات زیست محیطی نسبتاً جزئی داشته باشند، در حالی که برخی از جنبه های صنایع سنگین، مانند فرآیندهایی که آلاینده ها را در هوا آزاد می کنند و به آب می ریزند، ممکن است اثرات زیست محیطی قابل توجهی داشته باشند. مدیریت جنبه ها و اثرات مختلف بر محیط زیست بدون شک مهمترین جزء سیستم مدیریت زیست محیطی است. از سوی دیگر، کسانی که سعی در پیاده سازی سیستم مدیریت زیست محیطی (ISO 14001) در محیط کار خود دارند، در بند 6 با این چالش روبرو هستند. بنابراین، این مقاله با هدف ارائه راهنمایی برای بررسی جنبه های محیطی و نحوه

نشان تعالی HSE تعالی مدل ارزیابی نظامنامه

نشان تعالی HSE تعالی مدل ارزیابی نظامنامه

نشان تعالی HSE براساس نتایج ارزیابی عملکرد سازمان‌های متقاضی در رابطه با اجرای فعالیت ها بر اساس HSE و با توجه به معیارهای4 گانه مدل اعطا می شود. این نشان شامل سطوحی است که برای تعیین آنها ارزیابی همه جانبه و کاملی از فعالیت‌های عملیاتی سازمان در ارتباط با فعالیت های تولید و ارائه خدمات آن مطابق اصول HSE، و مطابقت با نیازمندی‌های مشتریان و سایر ذینفعان جامعه در رابطه با مسائل HSE انجام می‌شود. در طراحی مدل نشان تعالی HSE به مفاهیم، اصول و مبانی تعالی و کاربردی HSE توجه خاص مبذول شده است به عنوان یک اصل پذیرفته شده، ایمنی ، بهداشت و محیط زیست ، زمینه­ ساز جلب رضایت مشتریان،کارکنان و عامل پایه در حصول رضایت سایر ذینفعان یک سازمان برای رقابت­پذیری و دستیابی به موفقیت پایدار و اساساً در زمره مسائل زیربنایی کشور است. بنابراین در دنیای رقابتی امروز باید خود را با سازو کارهای رقابت­پذیری در حال و آینده تجهیز نماییم و اصول نوین مدیریت HSE و قواعد حضور در بازارهای داخلی و جهانی را بیاموزیم و به اجرا درآوریم. مهم ترین این اصول رعایت HSE در تمامی ابعاد آن، اجرا و استقرار ابزارها و سیستم­های مدیریت HSE، الگوبرداری و استفاده از روش­های سنجش و

آشنایی با جنبه ها و آثار زیست محیطی

آشنایی با جنبه ها و آثار زیست محیطی

ارزیابی اثرات و آثار زیست محیطی (EIA) روشی است که در آن اثرات یک پروژه یا عملیات آن بر محیط زیست مطالعه و پیش بینی می شود، به طوری که در طول پروژه با توجه به آگاهی از وضعیت موجود و نوع تاثیر، عملیات انجام می شود. به گونه ای اجرا شود که کمترین تأثیر را بر محیط زیست داشته باشد. ارزیابی اثرات زیست محیطی (EIA) به دنبال ادغام مدیریت، برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل داده ها و مشارکت عمومی در ارزیابی های پیش از تصمیم گیری است. در تعریف کوتاه‌تر می‌توان آن را به صورت (رویکرد توسعه از طریق ارزیابی قبلی) بیان کرد در حال حاضر فعالیت بیش از حد انسان عاملی است که به طبیعت و محیط زیست آسیب می‌زند. محدودیت این فعالیت ها به دلیل نیاز انسان به غذا و انرژی امکان پذیر نیست، از این رو کشورهای مختلف سعی در توجه و بررسی آثار و پیامدهای این فعالیت ها دارند. این بررسی و پیش بینی ارزیابی اثرات زیست محیطی نامیده می شود. در ایران برای ارزیابی اثرات زیست محیطی برخی طرح ها (پروژه ها) صنعتی و ساختمانی الزام قانونی وجود دارد که تصفیه آب و تصفیه فاضلاب یکی از این موارد است. در واقع ارزیابی اثرات

بهداشت و ايمني شغلي در محیط کار چیست و چه اهمیتی دارد؟

بهداشت و ايمني شغلي در محیط کار چیست و چه اهمیتی دارد؟

بهداشت و ايمني شغلي در کار به چه صورتت است؟ انسان از آغاز خلقت مجبور بوده برای پویایی زندگی خود تلاش کند و از این رو سختی های بسیاری را متحمل شده است. نیروی کار هر کشور به ویژه کشورهای در حال توسعه جزء مهمی از سرمایه ملی محسوب می شود و یکی از پایه های توسعه اقتصادی و اجتماعی محسوب می شود. بنابراین حفظ سلامت نیروی کار و بهبود محیط کار بسیار مهم است. بهداشت حرفه ای و ایمنی صنعتی ابزارهایی هستند که می توان از آنها برای تضمین، حفظ و ارتقای سطح سلامت نیروی کار استفاده کرد. هدف سلامت شغلی پیش‌بینی، تشخیص، ارزیابی و کنترل عوامل محیطی یا فشارهای محیط کار است که ممکن است باعث آسیب یا بیماری شود یا بر سلامت کارکنان تأثیر منفی بگذارد. بهداشت حرفه ای دانشی است که ریشه در بسیاری از علوم مانند شیمی، فیزیک، مهندسی، ریاضیات، پزشکی، فیزیولوژی، آمار و … و همچنین علوم انسانی دارد. تاريخچه بهداشت حرفه اي ظهور دانش بهداشت حرفه ای به عنوان یک تخصص خاص و جدا از سایر دانش ها نسبتاً جدید است، اما مفاهیم مطرح شده در این دانش از زمان های قدیم مورد توجه بوده است. رامازيني اولين پزشكي بود كه مشاغل مختلف

آموزش هاي بدو استخدام پرسنل

آموزش هاي بدو استخدام پرسنل به چه صورت است؟ آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چرا برخی سازمان ها در حفظ کارمندان خود موفق تر هستند؟ تحقیقات نشان می دهد که سازمان هایی که به یادگیری سازمانی مستمر اهمیت می دهند، 50 درصد بیشتر از سایر سازمان ها حفظ می شوند. آموزش سازمانی به معنای انتقال دانش و مهارت های عملی به کارکنان و به روز نگه داشتن تخصص آنهاست که منجر به افزایش بهره وری و کاهش خطای انسانی می شود. در دنیای رقابتی امروز، سازمان هایی که به اهمیت انواع مختلف یادگیری سازمانی پی برده اند، با تربیت نیروهای متخصص و وفادار و استفاده از فناوری ها و راهکارهای جدید، جایگاه خود را در بین رقبا حفظ می کنند. در این مقاله از سایت آبستا به معرفی آموزش هاي بدو استخدام پرسنل می پردازیم و نشان می دهیم که چگونه می توانید با استفاده از فناوری های جدید و تقویت مهارت های موجود، بهره وری کارکنان سازمان خود را به حداکثر برسانید. آموزش های بدو استخدام چیست؟ آموزش قبل از استخدام مجموعه ای از فعالیت های آموزشی است که در ابتدای استخدام یک کارمند جدید در یک سازمان یا شرکت به منظور آشنایی کامل

پست های اخیر

دیدگاه های اخیر